廣元市市場監管局強化專業化隊伍建設提升食品安全監管保障

廣元市市場監督管理局認真貫徹習近平總書記關于選人用人的重要論述，堅持黨管干部原則，鮮明選人用人導向，著力建設高素質專業化食品安全監管隊伍，不斷提升食品安全監管質量。

（一）聚焦“源頭活水”，擴大食安隊伍“蓄水池”始終把干部隊伍建設作為干部工作基礎性工程，加強源頭建設，不斷豐富干部儲備量，確保使用上有梯隊、選擇上有空間。一是爭取政策支持。針對市場監管系統超編嚴重、干部隊伍人員老齡化及食品安全監管干部隊伍人員匱乏等具體困難，局領導多次帶隊向市委領導請示匯報，市委特別批準公務員實行“退四進一”政策，2022年以來市本級新進公務員及參公人員12人，食品相關專業8人，直屬事業單位新進16人，食品相關專業7人。二是設立準入標準。著眼食品安全監管專業化隊伍需要，明確要求全市市場監管局系統每年公招公考硬性招錄一定比例的食品安全監管相關專業人員，從而優化食品安全監管專業化人才隊伍。三是拓寬進人渠道。采取公招公考、人才引進、遴選、定向調動等方式加大對急需緊缺專業性人才的招錄力度。

（二）聚焦“筑基提能”，練就勇挑重擔“鐵肩膀”

聚焦打造政治過硬、本領過硬的食品安全干部隊伍，通過實踐磨練、干部培訓等方式，創新培養舉措，練就干部解決問題、服務人民真本領。一是加大培訓力度。堅持“專業為主+培訓指導”模式，積極爭取國家、省局舉辦的食品安全監管培訓指標，并向縣區局傾斜，每年市局組織2次以上食品專業知識培訓，納入市財政預算培訓經費。二是加大提拔重用力度。把平時工作中涌現出來的先進，尤其在冷鏈食品和食品安全監管一線奮不顧身、沖鋒陷陣的優秀干部作為選拔任用優先考慮對象，2021年以來共提拔5名食品監管人員走上科級領導崗位，職級晉升22人。三是保持隊伍基本穩定。動態建立食品安全監管工作人員臺帳，從事食品崗位人員3年內原則上不予調整，評先選優適當向食品戰線干部傾斜，從而保證隊伍的專業性和穩定性。

（三）聚焦“正向激勵”，釋放干事創業“動力源”

堅持將關心關愛落到實處，強化正向激勵和人文關懷，食品安全監管干部隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力顯著提升。一是正向激勵增強“榮譽感”。用好考核“指揮棒”，結合平時考核、專項考核、年終考核等情況，分層分類建立“近期使用、中期關注、遠期培養”三本臺賬，激勵更多的干部在關鍵時刻站出來、挺上去、勇擔當。二是“導師幫帶”增強“幸福感”。充分發揮“傳幫帶”作用，安排局領導班子成員和工作能力突出、責任心強的老同志與年輕“結對幫帶”，重點通過言傳身教、談心談話、業務指導等方式，幫助年輕干部快速掌握工作方法和基層管理規律，確保干部安心干事。三是保障待遇增強“歸屬感”。嚴格落實福利待遇，保障落實好帶薪休假、健康體檢、公務員獎勵金、職務與職級并行等制度；大力改善工作環境，建立圖書閱覽室、職工活動室，切實讓干部心無旁騖干事業、輕裝上陣建新功。

二、取得成效

2022年以來全市市場監管系統新進食品相關專業人員53人，截至目前，我市食品安全監管隊伍專業化比例已達到45%以上，預計到2026年食品安全監管隊伍專業化比例可達80%以上。2022年以來全市市場監管系統共新進食品、藥學、應用化學、生物工程等專業人才103人（縣區局85人、市本級18人），有效緩解人才匱乏壓力，改善干部隊伍老化、學歷層次不高的現狀，為市場監管事業高質量發展提供了有力保障。