青川縣市場監督管理局抓實全員平時考核，激勵干部擔當作為

近日，青川縣市場監督管理局開展第三季度平時考核測評工作，截止目前，共評選出“好”等次干部146名，其中科級干部41名、一般公務員41名、事業人員64名，再次實現了系統內128名干部平時考核全覆蓋。今年來，青川縣市場監管局堅持“干部考核要把功夫下在平時”，不斷建立健全常態化考核制度，強化考核結果運用，激勵干部職工新時代新作為新擔當。

規范健全組織機構。貫徹黨管干部原則，落實新時代組織工作，把干部平時考核工作作為加強干部隊伍建設的有力抓手，進一步提高思想認識，強化組織領導，成立以局長為組長、副局長為副組長，各股室、所隊負責人為成員的工作領導小組，印發工作方案，明確職責分工，形成一級抓一級、層層抓落實的考核工作格局，為干部平時考核提供強有力的制度保障，確保平時考核工作能夠有力有序、高質量推進。

科學設置考核指標。將平時考核和年終考核科學結合，按照公務員在“德、能、勤、績、廉”等方面的考核要求，探索建立了分層分類考核指標體系，印發《青川縣市場監管管理局2022年度目標考評方案（試行）》，將考核內容分為共性指標和個性指標，共性指標包括黨的建設、意識形態、工作作風、參與學習和內部管理等；個性指標根據被考核對象的崗位職責和工作計劃，設定指標內容和指標權重。兼顧崗位職責和業務能力，全面反映出干部日常工作情況，準確衡量干部工作實績，平時考核按40%的比例測評出“好”等次，實現考核的科學性與靈活性相統一。

強化考核結果運用。按照“個人記實、領導評鑒”的考核方法，全體中層干部依據科級干部、一般公務員、事業人員的工作表現及工作完成情況，做出全面綜合評價，科學公正的進行平時考核打分，以“好、較好、一般、較差”四個等次進行等級評鑒。堅持考用結合，將平時考核結果作為選拔任用、職務職級晉升、評先評優等方面的重要依據；與年度考核結果掛鉤，根據平時考核達2次以上“好”等次及年終目標績效完成情況進行綜合評定，評選出年度“優秀”等次人員，激勵干部職工擔當作為，營造比學趕超的良好氛圍。

以考核促工作，以考核促管理。下一步，青川縣市場監管局將立足新發展階段、貫徹新發展理念、服務新發展格局，催發比拼趕超內生動力，進一步激勵干部職工擔當作為、履職盡責，推動市場監管事業高質量發展。