青川縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局抓實(shí)全員平時(shí)考核，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為

近日，青川縣市場(chǎng)監(jiān)督管理局開(kāi)展第三季度平時(shí)考核測(cè)評(píng)工作，截止目前，共評(píng)選出“好”等次干部146名，其中科級(jí)干部41名、一般公務(wù)員41名、事業(yè)人員64名，再次實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)內(nèi)128名干部平時(shí)考核全覆蓋。今年來(lái)，青川縣市場(chǎng)監(jiān)管局堅(jiān)持“干部考核要把功夫下在平時(shí)”，不斷建立健全常態(tài)化考核制度，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)干部職工新時(shí)代新作為新?lián)?dāng)。

規(guī)范健全組織機(jī)構(gòu)。貫徹黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)代組織工作，把干部平時(shí)考核工作作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的有力抓手，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，各股室、所隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)工作方案，明確職責(zé)分工，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的考核工作格局，為干部平時(shí)考核提供強(qiáng)有力的制度保障，確保平時(shí)考核工作能夠有力有序、高質(zhì)量推進(jìn)。

科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。將平時(shí)考核和年終考核科學(xué)結(jié)合，按照公務(wù)員在“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的考核要求，探索建立了分層分類(lèi)考核指標(biāo)體系，印發(fā)《青川縣市場(chǎng)監(jiān)管管理局2022年度目標(biāo)考評(píng)方案（試行）》，將考核內(nèi)容分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)，共性指標(biāo)包括黨的建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、工作作風(fēng)、參與學(xué)習(xí)和內(nèi)部管理等；個(gè)性指標(biāo)根據(jù)被考核對(duì)象的崗位職責(zé)和工作計(jì)劃，設(shè)定指標(biāo)內(nèi)容和指標(biāo)權(quán)重。兼顧崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)能力，全面反映出干部日常工作情況，準(zhǔn)確衡量干部工作實(shí)績(jī)，平時(shí)考核按40%的比例測(cè)評(píng)出“好”等次，實(shí)現(xiàn)考核的科學(xué)性與靈活性相統(tǒng)一。

強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。按照“個(gè)人記實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒”的考核方法，全體中層干部依據(jù)科級(jí)干部、一般公務(wù)員、事業(yè)人員的工作表現(xiàn)及工作完成情況，做出全面綜合評(píng)價(jià)，科學(xué)公正的進(jìn)行平時(shí)考核打分，以“好、較好、一般、較差”四個(gè)等次進(jìn)行等級(jí)評(píng)鑒。堅(jiān)持考用結(jié)合，將平時(shí)考核結(jié)果作為選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面的重要依據(jù)；與年度考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)平時(shí)考核達(dá)2次以上“好”等次及年終目標(biāo)績(jī)效完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定，評(píng)選出年度“優(yōu)秀”等次人員，激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

以考核促工作，以考核促管理。下一步，青川縣市場(chǎng)監(jiān)管局將立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)新發(fā)展格局，催發(fā)比拼趕超內(nèi)生動(dòng)力，進(jìn)一步激勵(lì)干部職工擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé)，推動(dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。