平時考核成常態 述職測評示成績 ——市市場監督管理局召開第三季度公務員平時考核測評會

為深入落實“習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時”的重要要求，市市場監管局深入貫徹落實科學發展觀和正確政績觀，堅持注重實績、客觀公正、分級分類、簡便易行的原則，制定了公務員平時考核實施方案。9月28日上午，市市場監管局召開2020年第三季度公務員平時考核測評工作大會，機關正科實職領導干部及直屬單位主要負責人人人亮相，對政治素質、工作任務、廉潔從政等情況進行大會述職，全面激勵全局公務員新時代新擔當新作為。

領導重視、常態化建立機構。局黨組把加強公務員平時考核工作列入重要議事日程，成立由黨組書記、局長任組長，分管公務員考核的局領導和其他班子成員任副組長，各科室、經開區分局、稽查支隊主要負責人為成員的公務員平時考核工作領導小組，局人事科具體負責平時考核方案的制定、平時考核工作的組織與監督、公務員季度考核結果確定。

明確標準，合理化制定方案。嚴格把政治標準放在首位，按照德、能、勤、績、廉5個方面，重點考核深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線等政治素質，以及完成日常工作任務和階段工作目標的情況、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對突發事件和重大考驗的現實表現等工作實績，對全局公務員做出全面綜合評價。

職工認同，規范化參與考核。每個季度末以被考核公務員填寫個人工作紀實（平時考核登記表）、科室負責人述職測評、分管領導綜合審核評鑒、考核領導小組審定、公示等方式進行，按40%評定“好”等次人員。一般公務員由科室主要負責人審核，科室主要負責人由分管領導審核，局考核領導小組根據被考核人總體表現、分管領導的評價及民主測評情況，進行總體平衡，按好、較好、一般、較差四個等次，確定本季度考核結果，并向被考核人反饋。

通過考核測評，第三季度市市場監管局評定“好”等次公務員47人。局黨組書記陳懷乾書記指出：平時考核是公務員隊伍建設基礎和管理基礎，大家要充分認識平時考核的重要性，通過抓好平時考核，將各項具體工作落到實處，以促進公務員隊伍健康有序發展。(人事科 譚清玲）